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| 对年薪制实际操作的再思考 | |
| 作者姓名： | 陈晓芸 林海颖 |
| 作者单位： | 福州管理学院 |
| 摘 要： | 我国现行的年薪制是对国际上通行的经营者薪酬激励制度的一种尝试。经营者年薪制是以企业一个生产经营周期（一般以年度为单位）确定经营者的基本报酬（基薪）,并视其经营成果浮动发放风险收入的工资制度。它是在公司制下对企业经营者的人力资本进行间接定价的一种个人收入分配制度。年薪制的核心是把经营者的收益与普通职工的收益分离出来,同时与经营者的经营成果和经营者的风险相挂钩。实行年薪制,可以突出经营者在企业生产经营过程中的重要作用,根据责、权、利统一的原则,对经营者在企业生产经营中付出的大量劳动和承担的风险予以相… |
| 关 键 词： | 企业 经营者 年薪制 运作机制 |
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