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| 服务型领导行为对员工建言的影响机制与边界研究 | |
| 作者姓名： | 李晓萱 王辉 李野 王颖 |
| 作者单位： | （1.北京大学 光华管理学院,北京 100871;2.南京大学 管理学院,江苏 南京 210093） |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学资助项目(17XJA630007); |
| 摘 要： | 基于社会角色理论,依据问卷调研数据,考量服务型领导行为对于员工建言影响机制与边界条件。结果显示:服务型领导行为通过改善领导-员工关系,有助于促进员工产生建言行为,女性领导影响更强。因此,管理者应采取服务型领导行为,促进企业在复杂的竞争中依靠全员智慧得到更好的发展。 |
| 关 键 词： | 服务型领导行为 领导-员工关系 员工建言 领导性别 |
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