| 我国建立人力资源会计初探 |
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| 引用本文： | 李海洪,薄建娈.我国建立人力资源会计初探[J].山西财经大学学报,2000,22(1):88-90,98. |
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| 作者姓名： | 李海洪 薄建娈 |
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| 作者单位： | 山西财政税务专学校,山西,太原,030024 |
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| 摘 要： | 人力资源会计是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的会计科学中的一个正在发展的新分支.人力资源会计发展到目前为止,主要有两大模式,即人力资源成本会计和人力资源价值会计.人力资源成本会计是以投入价值对人力资源成本进行全面核算,主要研究组织中人力资源投资的计量和摊销的程序和方法;人力资源价值会计是以产出价值对人力资源的经济价值进行会计核算,由于涉及到许多主观因素和假定条件,将其纳入会计核算体系,目前尚有一定困难.我国建立人力资源会计,可先实施人力资源成本会计,解决好人力资产的确认、计量、投资等一系列问题,待条件成熟时,可实施人力资源价值会计.
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| 关 键 词： | 人力资源会计 人力资源成本会计 人力资源价值 |
| 文章编号： | 1007-9556(2000)01-0088-03 |
A Preliminary Exploration on Setting up Manpower Resources Accounting of Our Country |
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