企业文化不应为制度缺失买单

企业文化理论自上世纪80年代初引入我国，乘着我国改革开放的春风，对我国企业管理水平和发展质量的提升起到了很好的推动作用。但从企业文化建设的实践来看，仍不同程度地存在着“两张皮”等顽疾。笔者认为，将企业制度与企业文化视为刚柔互补的关系，让企业文化为企业制度缺失买单，是制约着企业文化建设水平向更高层次发展的瓶颈。