|
|||||
|
|
| 对股票期权权利制衡的思考 | |
| 引用本文： | 罗澍,石山.对股票期权权利制衡的思考[J].公司,2002(4):13-14. |
| 作者姓名： | 罗澍 石山 |
| 作者单位： | 四川大学法学院 民商法2000级硕士研究生 (罗澍)，四川大学法学院 民商法2000级硕士研究生(石山) |
| 摘 要： | 股票期权制度作为一种激励机制正被许多人所关注。该制度的引进已经引起了股票期权实施主体内部权利体系的变化，该变化一方面是股票期权制度本身正态的反映，一方面是我国原有制度与股票期权制度矛盾作用的结果。这些变化可能会导致权利失衡。股票期权权利的制衡、机制的建立，是我们面临的一个课题。一、股票期权权利主体范围界定 ２０世纪８０年代以来，以“经理股票期权”（ＥＳＯ）为代表的各种长期报酬激励方案得到广泛推广。到了９０年代，在美国企业家阶层的报酬总额中，通过ＥＳＯ等长期激励方案所获得的收益一直稳定在２０％～… |
| 关 键 词： | 股票期权 激励机制 中国 权利主体 利益相关者 国有企业 权利制衡 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |