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| 让绩效与薪酬亲密对接 | |
| 作者姓名： | 黄美珍 |
| 作者单位： | 广东华隧建设股份有限公司 |
| 摘 要： | 在这场激烈的人才争夺战中,薪酬是吸引、激励、发展与留住人才最有力的工具。作为国有施工企业,该如何建立基于绩效的薪酬管理体系,在这场没有硝烟的战争中守住并扩张自己的一方疆土？ |
| 关 键 词： | 薪酬 绩效 对接 国有施工企业 管理体系 人才 |
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