知识型员工知识获取方式与工作绩效关系探讨 |
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作者姓名: | 刘澍 |
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作者单位: | 杭州电子科技大学管理学院,浙江杭州310018 |
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基金项目: | 本文为浙江省自然基金项目(LY12G01002)阶段性研究成果 |
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摘 要: | 本文概述了知识型员工的定义和特征、知识获取方式、工作绩效的界定及吸收能力,分析了知识获取方式与工作绩效的关系,对企业提出了相关建议。指出通过研究发现:正式人际交往对任务绩效有正向影响;非正式人际交往对关联绩效有正向影响;编码信息分享对任务绩效有正向影响,同时吸收能力对员工知识获取方式和工作绩效有调节作用。因此建议企业,应针对知识型员工的特征改进组织学习方式和机制;为知识型员工创设不同的知识获取渠道。
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关 键 词: | 知识型员工 知识获取方式 吸收能力 工作绩效 关系 |
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