绩效辅导在企业绩效管理中的作用

实现绩效最优化是企业实施绩效管理的目标，而在国内大部分企业绩效管理工作中，忽视针对员工的绩效辅导，未能有效激发员工自身潜力，是导致绩效管理效果不佳的重要原因。所以，企业要想有效提高业绩，应充分重视绩效辅导在企业绩效管理各环节中的重要性，针对员工在工作中的不同阶段，因势利导、分类开展有效的绩效辅导，进而促进企业整体绩效水平的提高。