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| 从“在场”导向“入场”:工作投入是根本——基于员工工作投入视角的研究 | |
| 引用本文： | 俞位增,朱芝洲.从“在场”导向“入场”:工作投入是根本——基于员工工作投入视角的研究[J].企业经济,2009(3). |
| 作者姓名： | 俞位增 朱芝洲 |
| 作者单位： | 俞位增(浙江工商职业技术学院,浙江宁波,315012);朱芝洲(衢州职业技术学院,浙江衢州,324000) |
| 基金项目： | 浙江省哲学社会科学规划课题 |
| 摘 要： | 工作投入是指员工在情感和知识方面对组织的一种承诺和投入,高工作投入能对个人的工作态度与行为产生显著的正面影响,进而提升团体或组织的效能.然而,员工"在场"却不"入场"问题一直困扰着企业.本文从理论与实证的角度,分析了个人因素、环境因素及组织相关因素对工作投入的影响,提出了要使员工从"在场"转向"入场",关键在于增加工作投入,并从组织的角度,探讨了提高员工工作投入的对策. |
| 关 键 词： | 工作投入 影响效果 影响因素 提高对策 |
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