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| 对中外合资企业中方高级管理人员工资收入管理的思考 | |
| 引用本文： | 卢伟鸿.对中外合资企业中方高级管理人员工资收入管理的思考[J].创业者(广州),1998(6). |
| 作者姓名： | 卢伟鸿 |
| 作者单位： | 广东省劳动厅工资福利处 副处长 |
| 摘 要： | 中外合资企业中方高级管理人员的工资收入问题,是中外合资企业工资管理中的突出问题,直接关系到中外合资企业的生存与发展。本文试图对在我国境内开办的中外合资企业的这一问题进行浅析。为方便,我们把在我国境内开办的中外合资企业简称为中外合资企业,把只有一个投资者的企业,称为独资企业。一、中外合资企业工资管理的特点研究中外合资企业的特点,找出它与独资企业的区别与联系。是合理解决中外合资企业的工资问题的关键。也是解决中方高级管理人员工资收入管理的基础。中外合资企业具有如下主要特点。1、所有者具有多方性。也就是说,所有者的利益主体由多方组成,所有者的权益由多方享有。这是由中外合资企 |
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