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| 官员的激励变迁与适度有为：以雾霾治理为例 | |
| 引用本文： | 杨坤峰,刘诚.官员的激励变迁与适度有为：以雾霾治理为例[J].财经问题研究,2016(12):82-87. |
| 作者姓名： | 杨坤峰 刘诚 |
| 作者单位： | 1. 中国人民大学 经济学院,北京,100872;2. 中国社会科学院 财经战略研究院,北京,100028 |
| 基金项目： | 中国社会科学院创新工程重大研究项目“十八届三中全会决定研究---中国改革开放(制度创新)的历史进程与发展战略”(2014YCXZD002) |
| 摘 要： | “为官不为”问题已成为阻碍我国经济改革与发展的一大障碍，如何引导官员适度有为甚为迫切。客观地说，过去官员的政治企业家身份是传统发展的主要推动力，也是当前雾霾蔓延的幕后推手之一。然而，官员过于积极的表现导致了雾霾，但现在随着晋升体制的变迁却又撒手不管，从一个极端到了另一个极端。督查与问责、环境资产审计和终身追责固然是引导官员治理雾霾的重要手段，但是如何引导官员“想干”、“敢干”、“会干”，适度有为，主动改革创新，才是治本之策。 |
| 关 键 词： | 官员激励 适度有为 雾霾治理 |
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