劳动力市场是否存在婚姻工资溢价效应——基于倾向得分匹配与分位数分解的分析

结婚是否能够有效提高工人的工资?本研究基于2013年的中国社会综合调查数据进行实证研究,通过倾向得分匹配法纠正样本选择性偏误,并在此基础上进行分位数回归及分解以分析婚姻对工人工资的影响。研究结果表明:解决样本选择性偏误问题后,婚姻存在"工资溢价"效应;性别、户口、语言水平、学历等是影响工人工资的重要因素;对低收入群体来说,未婚对他们的作用比较大,未婚产生的工资溢价效应为1.11%-2.74%,对中高收入群体来说,已婚对其工资收入的影响较大,结婚产生的工资溢价效应达到5.07%-7.96%。