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| 新生代员工个人—组织匹配与离职倾向的关系研究——基于工作满意度的中介作用 | |
| 作者姓名： | 王辉 彭倩 |
| 作者单位： | 1.湘潭大学旅院管理学院 |
| 基金项目： | 湖南省哲学社会科学基金一般项目“工作动机、组织创新氛围对员工创新行为影响的实证研究”（16YBA333）阶段性成果 |
| 摘 要： | 基于个人—组织匹配理论,以189名企业新生代员工为研究样本,运用相关分析和回归分析探讨了个人—组织匹配和工作满意度对新生代员工离职倾向的影响,同时检验了工作满意度在个人—组织匹配与离职倾向之间的中介效应。研究结果表明:新生代员工个人—组织匹配和工作满意度均对离职倾向具有显著负向影响;个人—组织匹配对离职倾向的影响通过工作满意度的完全中介作用来实现。 |
| 关 键 词： | 新生代员工 个人—组织匹配 工作满意度 离职倾向 |
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