| 论基于胜任力的工作分析 |
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| 引用本文： | 万希. 论基于胜任力的工作分析[J]. 湖南财经高等专科学校学报, 2008, 24(2): 25-27 |
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| 作者姓名： | 万希 |
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| 作者单位： | 广东商学院,管理学院,广东,广州,510320 |
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| 摘 要： | 近年胜任特征（competency）成为我国人力资源管理相关领域的热点研究问题之一。工作分析是通过决定职位的责任和应该雇佣人员的特征的一种程序。从环境和组织变革对工作分析影响的角度，提出了基于胜任力的工作分析是工作分析的理论与实践的重大进展。在界定工作分析与胜任力模型的本质的基础上，讨论分析基于胜任力的工作分析的特点和具体操作流程。
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| 关 键 词： | 工作分析 胜任力模型 KSAO |
| 文章编号： | 1009-4148(2008)02-0025-03 |
| 修稿时间： | 2008-02-18 |
Operational Analysis Based on Competence |
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| WAN Xi. Operational Analysis Based on Competence[J]. Journal of Hunan Financial and Economic College, 2008, 24(2): 25-27 |
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| Authors: | WAN Xi |
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| Keywords: | |
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