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| 富余人员安置及待遇办法探讨 | |
| 引用本文： | 林常青.富余人员安置及待遇办法探讨[J].内蒙古煤炭经济,1993(1). |
| 作者姓名： | 林常青 |
| 作者单位： | 内蒙古煤炭厅劳资处 |
| 摘 要： | 随着经济体制的深化改革,特别是企业劳动人事、工资分配、社会保险制度改革的进行,企业的富余人员越来越多.我区西部统配煤矿长期处于运定产局面,生产能力发挥不出来,富余人员大量存在.如何解决好这部分人员的安置问题,关系到企业三项制度改革的成败,关系到企业的稳定和发展.为此提出以下解决办法.一、实行企业内部集中培训实行择优上岗,合理劳动组合后,对企业富余人员可实行三年六个月的转岗培训,直至其符合上岗要求后,才允许签订合同重新上岗,同样对在岗人员要定期考核,如不胜任要及时精减下 |
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