Vacaciones y licencias en países desarrollados: los Estados Unidos a la zaga en cuanto a equilibrio entre vida profesional y vida familiar |
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| Authors: | Richard N. Block Joo‐Young Park Young‐Hee Kang |
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| Affiliation: | 1. Profesor y Director Emérito, Escuela de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Universidad del Estado de Michigan;2. dirección electrónica: block@msu.edu.;3. Samsung Economic Research Institute, Seúl;4. dirección electrónica: 2036724@gmail.com.;5. Profesor, Universidad del Estado de Michigan;6. dirección electrónica: iwin02@hanmail.net. |
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| Abstract: | ![]()
Los autores comparan las normativas sobre vacaciones y licencias susceptibles de facilitar el equilibrio entre vida profesional y familiar de Australia, Canadá, República de Corea, Estados Unidos, Europa occidental y Japón utilizando un índice compuesto para clasificarlas. Los Estados Unidos figuran en último lugar: la concesión de vacaciones anuales al trabajador no es obligatoria y las licencias por motivos familiares se limitan a 12 semanas al año. Este bajo nivel de reglamentación podría deberse, según los autores, a una concepción mercantilista del empleo sumada a la creencia de que empleador y trabajadores tienen idéntica capacidad de negociación, visión no compartida por las demás democracias industrializadas. |
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| Keywords: | vacaciones pagadas legislació n del trabajo comentario equilibrio trabajo‐vida Australia paí ses de la UE Canadá Japó n Repú blica de Corea Estados Unidos |
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