企业薪酬制度中绩效工资模块的设计研究 |
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引用本文: | 赵亮,高燕,张旗.企业薪酬制度中绩效工资模块的设计研究[J].企业研究,2011(10):25-25. |
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作者姓名: | 赵亮 高燕 张旗 |
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作者单位: | 华北电网有限公司承德供电公司,河北承德067000 |
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摘 要: | 绩效工资是工资模块中最具激励性的模块,通过实施绩效薪酬,一些公司调动了员工的工作热情,提高了绩效。绩效工资以岗位测评结果为基础,根据绩效考核结果浮动发放,将岗位价值与部门、个人绩效表现结合起来,使工资保证了内部公平性。本文从企业薪酬制度中绩效工资模块设计的角度出发,概述了一般企业中绩效工资设计的流程和部门、个人绩效工资设计的办法。
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关 键 词: | 绩效工资 绩效考核 岗位工资 |
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