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| 五字组合薪酬模式——一个综合性框架 | |
| 引用本文： | 李海,张勉.五字组合薪酬模式——一个综合性框架[J].中国人力资源开发,2007(2). |
| 作者姓名： | 李海 张勉 |
| 作者单位： | 北京师范大学，清华大学 |
| 摘 要： | 本文以Mintzberg的五字组织理论为基础,提出了五字组合薪酬模式,即在一个组织中将员工分为五类,对不同类型的员工采用不同的薪酬制度,以使薪酬体系更具灵活性和适应性,能更好地发挥作用。同时,本文还给出了一个应用案例。 |
| 关 键 词： | 薪酬 薪酬模式 综合 案例 |
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