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| 基于心理契约的国有企业员工激励探讨 | |
| 作者姓名： | 姜秀萍 |
| 作者单位： | 安徽工业大学管理学院,安徽,马鞍山,243002 |
| 摘 要： | 为了有效激励员工,国有企业应加强对员工心理期望的管理,重视员工和企业双方的相互期望.论文借鉴心理契约理论,分析了影响国有企业员工心理契约的因素,提出了基于心理契约的国有企业员工激励机制和具体的措施. |
| 关 键 词： | 心理契约 国有企业 激励机制 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |
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