企业激励机制下的员工满意度研究 |
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引用本文: | 唐小梅.企业激励机制下的员工满意度研究[J].中国商贸:销售与市场营销培训,2011(12). |
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作者姓名: | 唐小梅 |
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作者单位: | 广东金融学院 |
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摘 要: | 对员工满意度的把握和管理,是企业人力资源管理的重要内容,关系到企业的兴衰与发展。在企业发展中,员工满意度不高或满意度下降的原因在于激励机制缺失,它包括激励制度、文化、目标、时机、手段缺失等。应当从加强人力资源管理出发,采取激励组合策略,提高员工的满意度,以充分调动员工的积极性,发挥人力资源的优势,促进企业的发展。
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关 键 词: | 激励机制 员工满意度 意义 激励缺失 激励策略 |
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