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| 基于知识的组织复杂性及其控制 | |
| 引用本文： | 丁永健. 基于知识的组织复杂性及其控制[J]. 科技进步与对策, 2008, 25(1): 156-159 |
| 作者姓名： | 丁永健 |
| 作者单位： | 大连理工大学,经济系,辽宁,大连,116023 |
| 摘 要： | 个体职能是组织复杂性的根源。组织中的知识附属于一定的主体,是个体职能的表现。知识的差异性、互补性增强了组织结构的复杂性,知识的衍生过程与组织演变相互交织,因此知识是组织复杂性的重要来源。为使组织复杂性有利于改进组织绩效,应解决3个问题:一是与知识大致匹配的决策系统,二是知识创新主体的归属与协作,三是冲突控制。但知识和组织绩效存在因果模糊性,不可能实现最优控制,必须建立一个学习诊断系统。 |
| 关 键 词： | 知识 组织复杂性 控制 |
| 文章编号： | 1001-7348(2008)01-0156-04 |
| 修稿时间： | 2006-11-01 |
A Knowledge-based Analysis in Organizational Complexity Control |
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| Abstract: | |
| Keywords: | |
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