| 企业对公共预期的社会回应度研究:基于舆论议题管理的模型 |
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| 引用本文： | 刘茜. 企业对公共预期的社会回应度研究:基于舆论议题管理的模型[J]. 中国工业经济, 2006, 0(6): 121-126 |
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| 作者姓名： | 刘茜 |
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| 作者单位： | 清华大学经济管理学院,北京,100084 |
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| 摘 要： | 本文以技能、意愿、素养为主要线索界定了企业对公共预期作出有效回应的内部资源基础，并构架了解释企业社会回应度动态机制的理论模型。该模型认为，影响企业社会回应度的因素主要包括：①企业对相关利益者进行正确细分的能力；②企业正确把握舆论议题的生命周期阶段的能力；③企业与相关利益者进行目标沟通的能力；④企业与相关利益者保持双轨博弈关系的意愿。
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| 关 键 词： | 企业社会绩效 企业社会回应度 舆论议题管理 |
| 文章编号： | 1006-480X（2006）06-0121-06 |
| 收稿时间： | 2006-04-26 |
| 修稿时间： | 2006-04-26 |
An Issues Management Perspective to Corporate Social Responsiveness |
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| LIU Xi. An Issues Management Perspective to Corporate Social Responsiveness[J]. China Industrial Economy, 2006, 0(6): 121-126 |
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| Authors: | LIU Xi |
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| Affiliation: | Tsinghua University, Beijing 100084, China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | corporate social performance corporate social responsiveness issues management |
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