| 责任感、信任感与职工持股 |
| |
| 引用本文： | 王彦斌. 责任感、信任感与职工持股[J]. 云南财贸学院学报, 2005, 21(4): 17-21 |
| |
| 作者姓名： | 王彦斌 |
| |
| 作者单位： | 云南大学社会学系,云南昆明650091 |
| |
| 摘 要： | ![]()
中国企业中实行的职工持股制度，目的是为了解决长期以来企业中存在的“人人皆主人，无人会负责”的职工缺乏主人翁意识的状况。职工在工作中的责任感和信任感的存在，对企业的活动及其效益皆具有非常重要的意义。职工持股制度的着眼点是把激励建立在可感知的利益和“期望的利益”之上，这对于增强企业职工的主人翁意识与强化企业与职工之间的信任关系大有益处，它使职工对企业的参与有了可靠的物质基础和切入点。
|
| 关 键 词： | 职工持股制度 主人翁意识 责任感 信任感 |
| 文章编号： | 1007-5585（2005）04-0017-05 |
| 收稿时间： | 2005-04-04 |
| 修稿时间： | 2005-04-04 |
Respensibility、Credibility and Employee Ownership of Stock |
| |
| Wang YanBin. Respensibility、Credibility and Employee Ownership of Stock[J]. Journal of Yunnan Finance and Trade Institute, 2005, 21(4): 17-21 |
| |
| Authors: | Wang YanBin |
| |
| Abstract: | ![]()
|
| |
| Keywords: | Employee Ownership of Stock Master Consciousness Responsibility Credibility |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ |
