组织公平感对工作绩效的影响 |
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引用本文: | 乔文,李武.组织公平感对工作绩效的影响[J].中国集体经济,2012(9S):121-122. |
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作者姓名: | 乔文 李武 |
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作者单位: | 陕西东西部经济研究院 |
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摘 要: | 文章首先确定了测量组织公平感的维度,并对各个维度进行了定义,在此基础上,在界定组织公平感的测量维度的基础上,分析了组织公平感的各个维度对工作绩效的影响,组织公平感的各个维度对工作绩效具有显著的正向影响,其中,互动公平对工作绩效的影响最为显著,最后结合组织公平感各维度与工作绩效的关系,从不同层面对我国企业管理给出了一些建议。
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关 键 词: | 组织公平感 工作绩效 |
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