构建员工良好心理契约的途径:员工帮助计划 |
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引用本文: | 许明月.构建员工良好心理契约的途径:员工帮助计划[J].商场现代化,2008(6):303-304. |
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作者姓名: | 许明月 |
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作者单位: | 北京联合大学生物化学工程学院 |
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摘 要: | 心理契约是组织与员工之间对彼此权利、义务所怀有的主观、非书面形式的期望。心理契约的违背会直接影响员工的工作积极性,降低组织绩效。员工帮助计划作为一项利用企业政策帮助员工解决影响工作效率的个人或情绪问题的福利项目,可以帮助员工解决各种心理和行为问题,构建员工良好的心理契约。
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关 键 词: | 心理契约 心理契约违背 员工帮助计划 |
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