动态薪酬揽人心

首先应该明白，东泰公司出现的不正常现象实质上是薪酬体系问题。由于受各种因素的影响，不同公司对采取何种薪酬体系（体系也有一个结构性问题）存在许多差异，但基本可分为两大类，即固定部分和动态部分，在实施岗位工资制的企业里，根据岗位等级确定的岗位工资，属于固定部分，而根据岗位绩效好坏确定的绩效工资，属于动态部分，二共同构成了影响和激励员工的因素（注：其他因素还包括津贴、保险、房补、其他福利等）。