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“阳光绩效管理”走出供电企业绩效管理新路子
作者姓名:张志伟  刘伟  宋伟龙
作者单位:1.国网山东省电力公司;2.国网德州市陵城区供电公司;
摘    要:
以增强透明度作为推动绩效管理发挥功效的核心措施,进一步加强绩效考核体系建立、绩效计划、绩效辅导、绩效考核等流程的透明度,深化员工对绩效管理的理解、参与和认同,最终激发员工活力、提升工作效能。

关 键 词:绩效考核  绩效计划  核心措施  绩效辅导  绩效管理  员工活力  透明度  新路子
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