我国企业人力资源管理存在的问题与对策研究 |
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引用本文: | 常满芝.我国企业人力资源管理存在的问题与对策研究[J].中国高新区,2012(3):114-116. |
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作者姓名: | 常满芝 |
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作者单位: | 河南省濮阳高新区管委会财政局 |
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摘 要: | 人力资源管理在企业管理中发挥着重要的基础性作用,对人力资源进行优化管理可以促进企业的全面发展.通过对人力资源管理的问题总结分析并提出相关解决措施,可以提升企业发展速度,为企业战略发展目标的实现奠定良好基础.当前我国人力资源管理存在资源配置不合理、人才严重流失的现象,这正是因为我国企业对人力资源的重视度不够,对人力资源的投入欠缺.本文试图通过对我国企业人力资源管理存在的问题进行分析并提供相关解决对策以促进企业优化人力资源管理,从而促进企业发展.
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关 键 词: | 企业人力资源管理 对策研究 人力资源配置 企业员工 企业文化激励 发展目标 企业发展 主要表现 企业核心竞争力 企业管理 |
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