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| 和谐稳定的劳动关系是企业人力资源管理的核心内容 | |
| 引用本文： | 王雅丽.和谐稳定的劳动关系是企业人力资源管理的核心内容[J].集团经济研究,2007(34):332. |
| 作者姓名： | 王雅丽 |
| 作者单位： | 秦皇岛职业技术学院 |
| 摘 要： | 和谐稳定的劳动关系是社会文明进步的重要标志,劳动关系处理不好会对企业的发展、社会的稳定造成很大的负面影响.从人力资源管理角度来看,企业内部的主要风险是劳动争议导致的劳资冲突,因此建立和谐稳定的劳动关系,应该是人力资源管理的首要目标,但是当前企业劳动关系状况不容乐观,劳动争议案件和企业劳动违法案件逐年大幅递增. |
| 关 键 词： | 和谐稳定 企业劳动关系 企业人力资源 递增 违法案件 状况 首要目标 劳资冲突 劳动争议 风险 力资源管理 影响 发展 关系处理 重要标志 文明进步 社会 |
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