中华文化背景下薪酬差距对我国企业绩效的影响——兼对锦标赛理论和行为理论适用对象的确认 |
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引用本文: | 王永乐,吴继忠.中华文化背景下薪酬差距对我国企业绩效的影响——兼对锦标赛理论和行为理论适用对象的确认[J].当代财经,2010(9). |
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作者姓名: | 王永乐 吴继忠 |
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作者单位: | 绍兴文理学院,经济与管理学院,浙江,绍兴,312000;上海理工大学,上海,200000 |
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基金项目: | 教育部人文社会科学研究项目 |
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摘 要: |
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关 键 词: | 中华文化 薪酬差距 企业绩效 集体主义 权力距离 |
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