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| 让“知音”不再难觅——建筑企业如何高效招聘员工 | |
| 引用本文： | 胡方平.让“知音”不再难觅——建筑企业如何高效招聘员工[J].施工企业管理,2012(4):98-99. |
| 作者姓名： | 胡方平 |
| 作者单位： | 中铁八局集团有限公司 |
| 摘 要： | 招聘是现代组织管理过程中一项具体、重要且经常性的工作,是人力资源管理活动的基础和关键环节之一,它直接关系到组织各级人员的质量以及各项工作的顺利开展.人员招聘工作对公司的发展来说意义非常重大,因为好的人才基础才能实现企业效率的提升,就如同高性能的电脑必须有高质量的配件一样, 组织的生存和发展也必须有高质量的人力资源,因此如何获得人力资源对企业而言就显得尤为重要.随着人才流动机制的建立,员工选择企业的空间变大, "招工难"已经成为人才市场上一个不争的事实,人才与企业同时发出难觅"知音"的呼声也越来越高. |
| 关 键 词： | 企业招聘 招聘工作 人力资源规划 员工 岗位需求 人才流动机制 应聘者 知音 理念 招聘渠道 |
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