| 岗位货币化管理机制及其与组织结构的匹配 |
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| 引用本文： | 刘传哲,何凌云,刘中文.岗位货币化管理机制及其与组织结构的匹配[J].改革与战略,2007(2):36-38. |
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| 作者姓名： | 刘传哲 何凌云 刘中文 |
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| 作者单位： | 1. 中国矿业大学管理学院,江苏,徐州,221008
2. 山东科技大学经济管理学院,山东,青岛,266510 |
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| 摘 要： | 岗位货币化管理是企业内部管理市场化的具体形式,其核心内容包括岗位设置、岗位供求、岗位定价和岗位竞争,其运作机制由动力机制、供求机制、竞争机制、激励机制组成,各部分相互制约和影响.网络型的组织结构与岗位货币化管理具有较强的匹配性,这集中体现在动态管理、内部沟通以及管理创新等层面.
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| 关 键 词： | 岗位货币化 管理机制 组织结构 匹配 |
| 文章编号： | 1002-736X（2007）02-0036-03 |
Matching with the Organization Structure and Posts' Monetization Management |
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| Liu Chuanze,He Linyun,Liu Zhongwen.Matching with the Organization Structure and Posts'''' Monetization Management[J].Reformation & Strategy,2007(2):36-38. |
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| Authors: | Liu Chuanze He Linyun Liu Zhongwen |
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