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| 人力资源当期价值理论与方法 | |
| 引用本文： | 李世聪,夏飞.人力资源当期价值理论与方法[J].企业管理(北京),2002(3):82-85. |
| 作者姓名： | 李世聪 夏飞 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 人力资源价值计量是一个世界性难题,由于人力资源本身所具有的特殊性、复杂性和不确定性,使得对人力资源价值计量的难度要远远超过物力资源,国内外研究了几十年,但至今并没有解决这一难题. |
| 关 键 词： | 人力资源 当期价值理论 计量模式 个体价值 效表价值 分配价值 |
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