基于博弈论——制度引入的人力资源开发与优化实证分析

人力资源开发与优化理论形成系统性比较晚,在现代企业发展中却起到越来越重要的作用,在分析方法上也处于不断深入阶段。新制度经济学的研究问题是关于现在经济发展中的制度贡献问题,引入管理学中并借鉴博弈论的分析方法来实证分析人力资源开发与优化的问题。本文主要对典型开发与优化方式进行制度博弈分析,以求找到相关制度支持路径,提高人力资源开发与优化效率。