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| 国有企业高管薪酬制度研究 | |
| 作者姓名： | 汪洋 张明 汪清胤 |
| 作者单位： | 1. 哈尔滨银行香坊支行 2. 黑龙江辰能投资集团有限责任公司 3. 黑龙江省直机关老干部活动中心经济研究会 |
| 摘 要： | 近年来,国有企业高管薪酬话题一直比较敏感,由此引发的民众不满乃至愤怒,最终促使一些国家开始出台“限薪令”。高薪现象本身,并非源于智慧、劳动和风险,而是源于畸形的薪酬制度。限薪必须依靠刚性的制度来实现,否则,就容易陷入一种人治的循环,甚至演绎出越限越高的闹剧。 |
| 关 键 词： | 国企高管 年薪制 薪酬水平 |
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