|
|||||
|
|
| 时间集中矛盾集中终止劳动合同莫扎堆 | |
| 引用本文： | 星星.时间集中矛盾集中终止劳动合同莫扎堆[J].中国民营科技与经济,1999(3). |
| 作者姓名： | 星星 |
| 摘 要： | 实行劳动合同制度必须经过劳动合同的签订和续订这一环节。企业的实践说明，企业避免在时间和空间上集中终止劳动合同效果好。有的企业对富余人员或隐性失业人员除符合特殊群体保护条件外，均签订短期劳动合同，目的是等合同期满，不再同其续订，使这些富余人员流出企业，以解决企业的冗员问题。此做法并没有违反法律规定，但有的实施效果不好。一些企业经常有未签续订合同的职工，向有关部门和领导人讨没有续订的"说法"，有的甚至集体行动。经分析，职工之所以"讨说法"，除了职工的劳动合同意识淡漠，心理难以平衡等共同原因外，其中还有一… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |