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| 跨文化人力资源整合模式选择 | |
| 引用本文： | 常志军.跨文化人力资源整合模式选择[J].经济师,2011(10):213-213. |
| 作者姓名： | 常志军 |
| 作者单位： | 吉林师范大学管理学院,吉林四平136000 |
| 摘 要： | 新经济时期，一方面中国企业终于结束了摆小摊时代而能够和国际企业平起平坐，也使中国企业走出国门更加便捷，一时间中国企业开始大规模的国际化进程，这其中既有成功的楷模，也有相当一部分折戟沉沙。究其原因虽然有多方面的原因，但是与对跨文化所带来的冲突估计不足，处理不当是分不开的。文章对此方面进行分析和研究，为我国企业国际化提供理论和实践支持，使我国企业步入经济发展快车道. |
| 关 键 词： | 人力资源管理 跨文化 价值观 |
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