煤炭企业人力资源管理如何应对WTO

长达15年的入世谈判工作宜告结束,我国已经正式加入这一世界经济的联合国。入世之后的主要挑战是人才争夺。这是因为:推动现代社会发展的两个轮子——管理和科技,都是以人为载体,必须落实到人才身上。我国煤炭行业熟悉世贸运行规则的人才紧缺,不利于在国际竞争中有效地维护自身利益,必须抓紧补课;企业间竞争的王牌武器是人才,而非硬件;人才具有不可替代性,其个性化色彩非常浓厚,尤其是特殊人才,很难被其他人取代。