北森咨询 樊晓熙 人才,从“筛选”转向“发展” |
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引用本文: | 庄文静.北森咨询 樊晓熙 人才,从“筛选”转向“发展”[J].中外管理,2014(2):128-128. |
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作者姓名: | 庄文静 |
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作者单位: | 《中外管理》编辑部 |
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摘 要: | 人才测评将不再以测评为唯一目的,而是把测评与企业和个人发展结合在一起。对于人才测评工具的应用,以前更多是在招聘过程中使用,但现在的趋势是:招聘测评(尤其是针对中高层招聘的测评)的使用量在减少。对于企业中高层管理人员,在内部的应用上,不再以测评为唯一的目的,而是把测评和企业发展、人才发展结合在一起,以发展为最终的目的去做测评,以求更好地对人才进行判断和任用。人才效能更受重视有的企业在招聘中层干部时,一说要给他进行测评,人家就不来了。
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关 键 词: | 人才测评 中高层管理人员 企业发展 咨询 筛选 个人发展 测评工具 人才发展 |
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