职业高原问题的应对管理 |
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引用本文: | 伍争荣,修文荣.职业高原问题的应对管理[J].现代企业,2006(4):21-22. |
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作者姓名: | 伍争荣 修文荣 |
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作者单位: | 浙江工商大学 |
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摘 要: | 职业高原现象是当今企业和个人所面临的一个普遍现象。“职业高原”概念是20世纪70年代美国心理学家Ference最早提出的。他认为:职业高原就是指在个体职业生涯中的某个阶段。员工获得进一步晋升的可能性很小。在当前的职业生涯管理研究中.职业高原主要是指:个体在职业生涯的峰点。是向上运动中工作责任与挑战的相对终止.是个体职业发展上的一个停滞期。
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关 键 词: | 职业高原 管理研究 20世纪70年代 职业生涯 高原现象 心理学家 职业发展 工作责任 个体 企业 |
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