| 基于全面质量管理的知识型员工主动离职研究 |
| |
| 引用本文： | 黄海艳.基于全面质量管理的知识型员工主动离职研究[J].地质技术经济管理,2009(8):73-76. |
| |
| 作者姓名： | 黄海艳 |
| |
| 作者单位： | [1]南京审计学院,江苏南京210029; [2]同济大学,上海200092 |
| |
| 基金项目： | 共青团中央2008年-2009年度青少年和青少年工作研究规划研究课题《大学生个性特点与求职行为研究》（2008GH115）;教育部人文社会科学研究项目-青年基金项目《基于创业导向战略的企业SHRM匹配与绩效关系研究》（08JC630046）. |
| |
| 摘 要： | 知识型员工的特点以及企业人力资源管理中的一些不足决定了知识型员工主动离职率较高。企业员工保持适当流动是保证企业保持活力与创新能力以及避免组织机构臃肿的有效方法,但过高的流失率尤其是作为核心员工的知识型员工的频繁流失对企业的发展存在不利影响。依据全面质量管理的理念,文章提出留住知识型员工的策略：充分考虑知识型员工的需求,在了解他们需求的基础上进行人力资源管理工作的改善,以留住优秀人才。
|
| 关 键 词： | 知识型员工 主动离职 离职原因 全面质量管理 |
On Voluntary Turnover of the Knowledge Employees Based on TQM |
| |
| Huang Haiyan.On Voluntary Turnover of the Knowledge Employees Based on TQM[J].Geological Technoeconomic Management,2009(8):73-76. |
| |
| Authors: | Huang Haiyan |
| |
| Institution: | Huang Haiyan(1.Nanjing Audit College. Nanjing 210029, China; 2.Tongji University, Shanghai 200092, China) |
| |
| Abstract: | Characteristics of knowledge employees and deficiencies of human resource management lead to the voluntary turnover .It is an effective way to keep enterprises active and effective with right employees mobility rate. But higher mobility rate, especially the voluntary turnover of knowledge employees, may influence badly enterprises. The paper puts forward some methods, which may prevent the voluntary, turnover of knowledge employees by means of ＂Total Quality Management＂ . |
| |
| Keywords: | knowledge employees voluntary turnover causes of turnover Total Quality Management |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ |
