|
|||||
|
|
| 日本文化与日本的企业管理实践 | |
| 引用本文： | 边凤花,韩进军.日本文化与日本的企业管理实践[J].经济论坛,2000(2):40-41. |
| 作者姓名： | 边凤花 韩进军 |
| 作者单位： | [1]石家庄铁道学院 [2]河北大学 |
| 摘 要： | 企业文化作为一种群体文化 ,其本身是系统化的 ,这一系统包括了四个子系统 :精神文化、规范文化、行为文化和物质文化。日本成熟的企业文化也正是由这四部分内容整合而成的。一、企业理念与员工的精神世界日本各大企业都有明确的企业理念（被称之为“社是”或“社训”）,尽管各有不同的表达方式 ,但在实质内容上 ,却有着共同的性质。１ 以“和”为精髓的价值观念。日本的“和”起源于“家”的观念 ,即集团意识。日本在这种集团意识导引下 ,“公司”对个人来说 ,在认识上不是客体 ,不是与个人订立一定契约关系的共同企业 ,而被认为是主体 ,即… |
| 关 键 词： | 日本 企业文化 企业管理 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |