国企薪酬改革露端倪

薪酬管理是人事管理的重要部分,也是企业生存、稳定、发展的重要前提,同时也是企业价值观、发展观的重要折射点。因此,如何把握好薪酬改革,将决定企业改革和发展的前途。薪酬现状目前,部分国有施工企业进行了一些改革,收入形式也日趋多样化,特别是部分企业实行年薪制,推行了持股和股票期权等分配形式,也取得一定的成效。但是,改革的力度较低,一部分企业改革的结果往往是部分经营者收入水平有了较大提高在薪酬总量增幅不大的情况下,员工总体收入水平偏低,有的企业分配机制不合理,不能与员工业绩挂钩,激励效果差。从内部公平性来看,目前大部分…