知识管理视角下的团队创新:一个新的研究框架

企业R＆D团队、高校交叉学科研究团队是创新团队的典型代表。在现有对团队创新的研究中，学者常采用同一般团队绩效研究一样或类似的方法，往往忽视对中介过程和各控制、调节变量的考虑，忽略创新团队作为知识密集型组织、以知识技术产出为创新绩效的本质。文章在已有理论和研究的基础上，提出从知识管理的角度对团队创新进行研究，探讨知识管理行为在团队创新过程中的中介作用，为构建完整的团队创新研究模型提供了新的思路。