管理中人性假设的演进 |
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引用本文: | 王笑天.管理中人性假设的演进[J].企业改革与管理,2009(10):61-62. |
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作者姓名: | 王笑天 |
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摘 要: | 人性假设是指管理者在管理过程中对人的本质属性的基本看法。人性假设,是管理思想、管理观念的认识基础,直接决定着管理者的领导方式。“人”这个要素在管理中越来越受到重视。对组织中的“人”采取一定的管理措施和方法,离不开对人的认识。随着管理实践的发展,人们对管理中人性的认识也在不断深化,先后经历了“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设和“复杂人”假设等阶段。基于不同的人性假设理论,管理进程中形成了种种不同的管理方法。
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关 键 词: | 人性假设理论 管理过程 “经济人”假设 “复杂人”假设 演进 “社会人” 自我实现人 人的本质 |
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