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| 改制企业股权均衡设置衍生的管理难题 | |
| 引用本文： | 吴碧林.改制企业股权均衡设置衍生的管理难题[J].企业改革与管理,2009(12):12-13. |
| 作者姓名： | 吴碧林 |
| 摘 要： | 在“主辅分离、辅业改制”这场国有企业改革的大潮中，改制企业很多都采用了员工均衡持股的模式。这种模式既不同于国外企业的员工持股方式，也不同于以往我国企业进行员工激励的持股方式，这种模式在特定条件下对推动国企改革起到了十分关键的作用，但它给企业的长远发展也带来了很多难题，需要改制企业及时克服，不断创新， |
| 关 键 词： | 企业股权 辅业改制 管理 设置 国有企业改革 员工激励 改制企业 持股方式 |
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