当前企业群体性矛盾的分析和对策

当前,在企业改革改制不断深入的过程中,旧的、传统的、不合时宜的体制、制度、管理模式、运行规则和利益格局被打破。不断地进行调整、创新和完善,给企业添加了无限的生机和活力．推动了企业的发展进步。同时,新旧思想出现摩擦和碰撞．冲击着人们的思维定式,也产生了一些不适应、不理解等问题,事关职工群体利益的新情况、新问题、新矛盾不断出现,群体性矛盾事件明显增多。