首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
     

核心员工的职业生涯该如何管理?——“联想裁员”新解
作者姓名:郑耀洲
摘    要:
今年上半年,迫于战略调整,联想集团没有按照“末位淘汰法”的惯例优胜劣汰地减员,而是将其研究院整体裁掉。员工“公司不是‘家’”的感叹,专家的“别把企业当作‘家’”的告诫,业内人士对企业人才退出机制的反思等等,引发了一场社会关于职业生涯管理的大讨论。

关 键 词:职业生涯 战略调整 核心员工 人力资本 战略价值
本文献已被 维普 等数据库收录!
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号