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| 劳动争议中的恶意诉讼防范 | |
| 引用本文： | 郭泽琼,徐冰凌.劳动争议中的恶意诉讼防范[J].化工管理,2013(21):98-99. |
| 作者姓名： | 郭泽琼 徐冰凌 |
| 作者单位： | 湖南海利高新技术产业集团有限公司 |
| 摘 要： | 随着我国法制的推动和完善,相关劳动法律法规陆续出台,越来越多的劳动者尝试用法律武器来解决劳动争议,维护自己的权益,劳动争议中劳动者一方起诉用人单位的案例不断增加,特别是"恶意诉讼"事件频繁出现,劳动关系中的信任危机与日俱增。本文针对劳动争议过程中劳动者一方提起的恶意诉讼现象及其产生原因、危害进行分析,并提出防范建议。几种典型的恶意诉讼现象劳动关系:在劳动者求职和入职环节中,用人单位与劳动者之间关系的性质究竟是劳动关系还是劳务关系,一定要清楚明确。有少数劳动者,为了获得工作岗位,故意提供虚假信息,混淆事实。例如,有些提前退休人员、与第三方存在劳动关系的人员等在求职(全日制工作岗位)过程中,不如实提供个人 |
| 关 键 词： | 恶意诉讼 用人单位 劳动者 劳动争议 劳动关系 法律法规 产生原因 劳动合同法 工作岗位 人力资源管理制度 |
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