| 出口产品质量分化与工资不平等——来自中国制造业的经验证据 |
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| 引用本文： | 刘灿雷,王永进,李宏兵.出口产品质量分化与工资不平等——来自中国制造业的经验证据[J].财贸经济,2018(1):101-117. |
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| 作者姓名： | 刘灿雷 王永进 李宏兵 |
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| 作者单位： | 对外经济贸易大学国际经济研究院 100029
南开大学经济学院 300071
北京邮电大学经济管理学院 100876 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金面上项目“国际贸易与工资不平等:基于企业内和企业间工资不平等的研究”，国家社科基金一般项目“贸易与地区收入不平等:基于国内市场扭曲下资源空间再配置的研究”，对外经济贸易大学2017年新进青年教师科研启动项目“房价上涨、抵押借贷与企业出口” |
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| 摘 要： | 在对外贸易取得骄人成绩的同时,中国出口企业间的产品质量却日益分化.本文利用2000-2006年中国海关进出口贸易数据,结合相关分解方法验证了出口产品内的质量分化趋势.在此基础上,采用2005年全国1％人口抽样调查数据,考察了出口产品质量分化对工资不平等的影响及其作用机制.研究发现,出口产品内的质量分化整体上加剧了中国的工资不平等.影响机制的进一步研究发现,出口产品质量分化一方面通过技能溢价机制扩大了高低技能群体间的工资差距,另一方面可能通过利润分享机制扩大了残差工资不平等、企业间工资不平等以及高技能群体内的工资差距.因此,依托对外贸易带来经济高速增长的同时,政府应进一步加大本国的人力资本投资,尤其是提高低技能群体的技术水平,这将有利于中国培育高质量产品领域内的竞争优势并缩小国内的工资不平等.
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| 关 键 词： | 出口 产品质量 质量分化 工资不平等 |
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